Optimiza tu CV para los filtros ATS

Sube tu curriculum y te digo, en 10 segundos, que impide que un robot lo lea y que palabras le faltan para la oferta a la que aplicas.

Preparando el motor... solo pasa la primera vez.

Procesando...

100 % privado. Tus archivos se procesan dentro de tu dispositivo y no se suben a ningun servidor. Sin registro, sin marcas de agua y sin limite de usos. Tu curriculum contiene datos personales: por eso esta herramienta no tiene servidor.

Acepta CV de hasta ~20 MB. El analisis tarda entre 2 y 10 segundos según el tamaño.

Como funciona

  1. 1. Sube tu CVPDF, Word o texto plano. Nunca sale de tu navegador.
  2. 2. Lo analizoReviso 14 reglas que usan los filtros automaticos y lo comparo con la oferta.
  3. 3. Corriges y exportasRecibes una lista de arreglos concretos y un CV limpio en formato ATS.

Que es un ATS y por que tu CV puede no llegar nunca a un humano

Un ATS (Applicant Tracking System) es el programa que usan las empresas para recibir y filtrar curriculums. Cuando aplicas por LinkedIn, Computrabajo, Bumeran, OCC o el portal de empleo de una compania grande, tu CV casi nunca llega directo a una persona: primero pasa por un robot que lo convierte a texto, busca datos concretos y lo puntua. Si ese robot no consigue leerlo, tu candidatura se descarta sin que nadie la vea, por bueno que sea tu perfil.

El problema es que lo que hace bonito un CV a la vista suele ser justo lo que rompe el ATS. Las plantillas de Canva con dos columnas, los iconos, las barras de progreso para los idiomas, las tablas, los cuadros de texto y las fotos son elegantes para un reclutador humano, pero el robot los lee en desorden o directamente los ignora. El caso mas grave es el CV exportado como imagen o escaneado: para el ATS es una hoja en blanco.

Los errores que mas se repiten

Sobre la foto y los datos personales en Latinoamerica

En Mexico, Colombia, Peru, Argentina y Chile sigue siendo habitual poner foto, edad y estado civil. Ten en cuenta dos cosas: la foto no aporta nada al ATS y en empresas multinacionales puede ser un problema por politicas de no discriminacion. Si aplicas a una compania internacional o a un puesto remoto, la version sin foto suele rendir mejor. Para ofertas locales y presenciales, mantenerla rara vez perjudica.

La regla practica

Ten dos versiones del mismo CV: una en formato ATS, de una sola columna y sin adornos, para los portales de empleo; y otra con diseno, para enviar por correo directo o entregar en mano. Esta herramienta te genera la primera y te dice exactamente que le falta frente a la oferta que le pegues.

Preguntas frecuentes

¿Sube mi CV a algún servidor?

No. El analisis ocurre entero dentro de tu navegador con JavaScript. Tu curriculum nunca se envia por internet, no se guarda y no queda copia en ningun sitio. Puedes comprobarlo desconectando el wifi despues de abrir la pagina: la herramienta sigue funcionando.

¿Qué formatos acepta?

PDF, DOCX (Word) y TXT. Si tu CV esta en Google Docs o Canva, exportalo a PDF y subelo. Si esta en formato imagen (JPG o PNG), primero necesitas pasarlo a texto: un CV en imagen es ilegible para cualquier ATS.

¿Qué nota es buena?

Por encima de 80 tu CV pasa sin problemas los extractores mas comunes. Entre 60 y 80 pasa, pero pierdes puntos en el ranking. Por debajo de 60 hay un riesgo real de que te descarten antes de que una persona lo lea.

¿Para qué sirve pegar la oferta de empleo?

El ATS no puntua tu CV en abstracto: lo compara con esa oferta concreta. Al pegarla, detecto que terminos importantes del anuncio no aparecen en tu curriculum, que es justo lo que te resta puntos en el ranking de candidatos.

¿Debo meter palabras clave en blanco o invisibles?

No lo hagas. Ese truco (texto blanco sobre fondo blanco) esta detectado desde hace anos y la mayoria de sistemas lo marcan como intento de manipulacion, lo que te descarta directamente y puede vetarte en esa empresa.

¿Word o PDF, qué formato envío?

PDF generado desde un procesador de texto es seguro en practicamente todos los ATS modernos y conserva tu maquetacion. Solo envia DOCX si la oferta lo pide expresamente. Nunca envies PDF escaneado o exportado como imagen.

¿Cuántas páginas debería tener?

Una pagina si tienes menos de 10 anos de experiencia, dos como maximo si tienes mas. El ATS no penaliza la longitud, pero el reclutador que revisa los que pasan el filtro si.

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